Concurrentiebeding: waar sta je?
Een concurrentiebeding kan je tegenhouden bij een nieuwe baan. Maar lang niet elk beding is geldig of redelijk. Een jurist kijkt het gratis voor je na.
Heb je al een nieuwe baan op het oog? Laat het beding dan vóór je tekent checken. Overtreed je het, dan kan je oude werkgever een boete eisen.
Wat is een concurrentiebeding?
Met een concurrentiebeding spreekt je werkgever af dat je na je vertrek een tijd niet bij een concurrent mag werken of voor jezelf mag beginnen in dezelfde branche.
Het beding moet schriftelijk zijn afgesproken. In een tijdelijk contract mag het alleen als je werkgever schriftelijk uitlegt waarom het nodig is. Ook een geldig beding kan de rechter geheel of deels opzijzetten als het je onredelijk hard raakt.
Wanneer kun je er iets tegen doen?
- Je hebt een tijdelijk contract en het beding is niet goed gemotiveerd.
- Je functie is sinds het tekenen flink veranderd.
- Het beding is te breed, te lang of geldt voor een te groot gebied.
- Je contract eindigde door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever, of je spreekt in een vaststellingsovereenkomst af dat het beding vervalt.
Zo helpen wij je
- 1Upload je contract in de app en vertel over je nieuwe baan.
- 2Een jurist beoordeelt of het beding geldig is en hoe sterk het staat.
- 3Wij onderhandelen met je werkgever om je vrij te laten, of gaan naar de rechter.
Wat heb je nodig?
- Je arbeidscontract met het concurrentiebeding.
- Informatie over je nieuwe baan of plannen.
- Een eventuele vaststellingsovereenkomst.
Wat kost het?
Vaak gratis. We vragen je werkgever onze kosten te vergoeden. Lukt dat niet, dan spreken we vooraf een vast tarief met je af.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met een relatiebeding?
Een relatiebeding verbiedt alleen zakendoen met klanten van je oude werkgever. Een concurrentiebeding gaat verder en kan je een hele baan in de weg zitten.
Kan ik het beding laten schrappen in een VSO?
Ja, dat is een veelvoorkomende afspraak. Wij onderhandelen daarover met je werkgever.
Wat als ik het beding overtreed?
Dan kan je oude werkgever een boete eisen die in je contract staat. Laat het daarom eerst checken.
Wij kijken gratis naar je zaak
En als we kansen zien, gaan we door. Een account maak je pas aan als je je zaak start.
Deze informatie is algemeen. Termijnen kunnen in jouw situatie anders zijn; je jurist controleert ze voor je.