Ontslag op staande voet aanvechten
Ontslag op staande voet is het zwaarste ontslag dat er is. Je werkgever moet aan strenge eisen voldoen, en dat gaat vaak mis.
Je hebt 2 maanden na de dag van je ontslag om het bij de kantonrechter aan te vechten. Zeg ook direct schriftelijk dat je het er niet mee eens bent.
Wat is ontslag op staande voet?
Bij ontslag op staande voet stopt je contract per direct. Je werkgever mag dit alleen doen bij een dringende reden, zoals diefstal of ernstig wangedrag. Hij moet je ook meteen vertellen waarom.
Omdat je hierdoor vaak je loon en je WW kwijtraakt, toetst de rechter streng. Klopt het ontslag niet, dan kan de rechter het vernietigen of je een vergoeding toekennen.
Wanneer is ontslag op staande voet onterecht?
- Er was geen dringende reden, of die was niet ernstig genoeg.
- Je werkgever gaf het ontslag niet meteen, maar pas veel later.
- Je werkgever vertelde je niet duidelijk waarom je werd ontslagen.
- Er is geen rekening gehouden met je persoonlijke situatie.
Zo helpen wij je
- 1Vertel in de app wat er gebeurde en voeg de ontslagbrief toe.
- 2Een jurist beoordeelt of het ontslag stand houdt.
- 3Wij nemen contact op met je werkgever en onderhandelen, of stappen naar de rechter met onze eigen advocaat.
Wat heb je nodig?
- De ontslagbrief of het bericht waarin je werd ontslagen.
- Je arbeidscontract en je laatste loonstrook.
- Je eigen verhaal van wat er is gebeurd, met data.
Wat kost het?
Vaak gratis. We vragen je werkgever onze kosten te vergoeden. Lukt dat niet, dan spreken we vooraf een vast tarief met je af.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een WW-uitkering?
Bij ontslag op staande voet vaak niet. Juist daarom is het belangrijk om het ontslag aan te vechten.
Moet ik iets tekenen?
Teken niets voordat een jurist heeft meegekeken.
Kan ik ook een vergoeding krijgen?
Soms wel, zoals je loon, een transitievergoeding of een billijke vergoeding. Je jurist rekent het voor je uit.
Moet ik me beschikbaar blijven stellen voor werk?
Ja, laat je werkgever schriftelijk weten dat je het niet eens bent en dat je beschikbaar blijft. Wij helpen je met die brief.
Wat als mijn werkgever een verkeerde reden noemde?
Dan kan het ontslag al daarom onterecht zijn. De reden moet direct en duidelijk worden gegeven.
Wij kijken gratis naar je zaak
En als we kansen zien, gaan we door. Een account maak je pas aan als je je zaak start.
Deze informatie is algemeen. Termijnen kunnen in jouw situatie anders zijn; je jurist controleert ze voor je.